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超等顶薪轨制正在让NBA球队濒临一个难堪的逆境——我方培养出来的球星，最终却因为合同太大而不得不被交游。

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名记Zach Lowe近日在节目中谈到了这一话题。他暗示，八年前我方就写过一篇对于超等顶薪的著述，询查它怎样迫使球队在自家培养的超等巨星身上作念出相配祸害的决定，其时的中枢例子是吉米·巴特勒。

如今，杰伦·布朗成了最新的典型案例。

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2024年总决赛MVP、总冠军、深受波士顿社区宠爱——这些都没能让他留在凯尔特东谈主。2026年休赛期，凯尔特东谈主将他交游至76东谈主，换回保罗·乔治和多个选秀权。史蒂文斯公开暗示，这笔交游纯正是出于财务层面的有计划。

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“淌若你选中的别称球员得回了告捷，就像杰伦·布朗那样，拿到总决赛MVP、冠军，况兼深受社区宠爱，只是因为他的合同就让你念念要开脱他，这嗅觉本能地就很不合劲。”

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问题的中枢在于数字。布朗和塔图姆两东谈主的超等顶薪合同统统占据凯尔特东谈主薪资空间的70%傍边。在新版劳资左券第二土豪线的收尾下，跳动这条线的球队将濒临无法使用迷你中产特例、无法在交游中打包合同、首轮签被冻结等一系列措置。凯尔特东谈主淌若保留双核顶薪结构，补强空间险些被锁死。

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布朗的合同还剩5年3.07亿好意思元，2026-27赛季年薪约5500万，终末一年的球员选项价值接近7000万。

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Lowe的不雅点很直白：“一个把自家培养的球星——在某些情况下并非一皆——造成千里重职守合同的体系，自身就有问题。”

在工资帽握续高涨、超等顶薪合同越来越大的配景下，更多球队将濒临不异的遴荐题：留住功勋，仍是拆解薪资结构？

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